人才測評與選拔服務（以下簡稱企業(yè)競賽）是針對集團企業(yè)客戶面臨的財稅相關(guān)專業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)、選拔與晉升的現(xiàn)實困難，通過線上線下體系管理，專業(yè)試題出具，依靠成熟的網(wǎng)校平臺，通過初賽、復賽、個人決賽和團體決賽等環(huán)節(jié)，全方位為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。

　　（一）行業(yè)財稅政策變革

　　習近平總書記強調(diào)：“加快建立現(xiàn)代財政制度，建立權(quán)責清晰、財力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財政關(guān)系。建立全面規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預算制度，全面實施績效管理。深化稅收制度改革，健全地方稅體系。”

　　（二）企業(yè)精細化管理需求

　　精細化管理是企業(yè)發(fā)展的必要選擇，是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃貫徹實施的過程，是貫穿企業(yè)整體的管理模式，同時也是增強企業(yè)執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展最終目標的重要途徑。

　　（三）企業(yè)人才選拔與培養(yǎng)要求

　　人才是企業(yè)發(fā)展的根本,企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。人才是企業(yè)最重要的資源，只有最一流的人才，才能幫助企業(yè)成為最一流的企業(yè)。企業(yè)選拔人才、培養(yǎng)人才，也是企業(yè)發(fā)展的重要手段。

　　（一）選拔人才

　　通過專業(yè)競賽測試、分析評價、組織選拔等線上、線下方式，為企業(yè)選拔出優(yōu)秀單位與優(yōu)秀個人，建立企業(yè)專業(yè)人才庫，幫助企業(yè)做好人才的選拔與儲備工作。

　　（二）提升能力

　　提高企業(yè)財稅及相關(guān)板塊人員的業(yè)務能力，促進企業(yè)精細化管理。增強企業(yè)核心競爭力，建立企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才的有效測評與選拔。

　　（三）優(yōu)化管理

　　適時引入競賽，可以更新財稅知識，提升專業(yè)能力，增強員工集體責任感，促進企業(yè)管理工作順利開展。